1641= =发表于：2017/6/25 12:10:00
kt资源往top集中无话可说
牛团资源是怎么分配的，竞争体现在哪
其实阿姨这一套就是从上分裂到下，以前不突出的矛盾以后会越来越明显
1642= =发表于：2017/6/25 12:10:00
按照业绩制本来就难有团感，饭看得见的指标来选难生团感，看不见的指标饭又说你黑箱
1643= =发表于：2017/6/25 12:11:00
kt的资源我觉得已经分配的很正常了
1644= =发表于：2017/6/25 12:12:00
大家只要看现在阿姨推的人照猫画虎就好了，业绩制的标准请看各位资源帝=================
+1
1645= =发表于：2017/6/25 12:12:00
最终就是阿姨不想要团了
以后可能就没有团出道了
因为这样不公平他必须要连他不爱的都捧
1646= =发表于：2017/6/25 12:12:00
j家所谓的文化制度只不过建立在以前的日本的企业文化制度还有日本艺能界的自身生态上
不能认识早就深积的矛盾和社会的变化，只会越来越平庸
最明显的就是人才越来越少
1647= =发表于：2017/6/25 12:13:00
kt是top主黄金档，back配黄金档或者主深夜，这种分配很不错了
1648= =发表于：2017/6/25 12:13:00
人才都去j外了
1649= =发表于：2017/6/25 12:14:00
n4的资源呢，阿姨是怎么公平划分的？
1650= =发表于：2017/6/25 12:14:00
想看阿姨的业绩制吗？看现在资源多的那几个不就好了？评价人的指标那么多，总能有一个指标向着阿姨的爱的
1651==发表于：2017/6/25 12:15:00
没觉得J内人才比不上J外
1652= =发表于：2017/6/25 12:15:00
团内更团结的前提是团内资源分配也如阿姨所说以业绩说话公平，不夹阿姨私人感情
否则团与团之间业绩说话，人与人之间还是阿姨的爱，那为什么还要为此努力？那些说会提升团积极性的根本没想过这个问题
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+1
1653= =发表于：2017/6/25 12:15:00
阿姨的业绩论很迷，团按业绩划分之后，个人资源完全和业绩没有关系
她砸了多少大资源没水花就沉底了，而且她眼光很差，她接手后捧的人里很多都红不起来
然后还是拿面霸举个栗子，他有什么业绩，人品不行插刀全团，就凭会来事就能拿到那么多资源
同意上面说的以后心机boy容易出头
1654= =发表于：2017/6/25 12:15:00
一切问题的根本都源自于阿姨的无能与任性上
1655= =发表于：2017/6/25 12:15:00
N4O也是好笑，你团也就那个水平，给谁不是给啊
1656= =发表于：2017/6/25 12:16:00
想看阿姨的业绩制吗？看现在资源多的那几个不就好了？评价人的指标那么多，总能有一个指标向着阿姨的爱的
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阿姨对自己的业绩制度指标有最终解释权
1657= =发表于：2017/6/25 12:16:00
没觉得J内人才比不上J外
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三太子不就是j外不要的烂货，事实上到了j家也扶不起来啊
1658= =发表于：2017/6/25 12:16:00
又不是没出过彩虹盘，看不到明细数字有什么用，还是阿姨想爱谁爱谁的问题
1659= =发表于：2017/6/25 12:18:00
既然这么多人拿拉面举例子，我就想问了拉面的资源给牛团哪个人适合？给资源了还嫌给的不是人，资源那么多天天卖苦情恶不恶心啊
1660= =发表于：2017/6/25 12:19:00
还真有人认同阿姨这种随便给资源的样子啊
mjd不是n团家的